Рекламные вакансии. Найм. Проведение собеседований. Выполнение проверки фона. Просмотр документов заявки и учетных данных. Скрининг.
Это всего лишь несколько из множества слов и фраз, которые мы слышим, и все они касаются выбора человека для работы в организации. Применяются все термины, и это потому, что они являются частью единого всеобъемлющего процесса в управлении человеческими ресурсами, и это — Набор персонала. Лучшие Услуги кадрового агентства в Москве .
В области управления персоналом «набор персонала» — это процесс поиска и найма лучшего и наиболее квалифицированного кандидата на вакансию, своевременным и экономически эффективным образом. Его также можно определить как «процесс поиска потенциальных сотрудников, а также стимулирование и поощрение их подавать заявки на работу в организации».
Это целый процесс с полным жизненным циклом, который начинается с определения потребностей компании в отношении работы и заканчивается введением сотрудника в организацию.
Когда мы говорим о процессе найма, мы сразу же думаем о таких мероприятиях, как анализ требований конкретной работы, привлечение кандидатов для подачи заявки на эту работу, отбор кандидатов и отбор среди них, найм выбранных кандидатов, чтобы стать новыми сотрудниками. организация, и интеграция их в структуру.
Очевидно, что главная причина, по которой осуществляется процесс найма, состоит в том, чтобы найти людей, которые лучше всего подходят для должностей в компании, и которые помогут им в достижении организационных целей. Но есть и другие причины, по которым процесс найма важен.