Хотите получить следующее интервью и найти ту открытую работу, которую искали? Вот несколь советов, которые помогут вам подготовиться.
1. Исследование отрасли и компании.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто является конкурентами фирмы, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сфокусируйте свой поиск работы на нескольких отраслях.
2. Уточните свои «точки продажи» и причины, по которым вы хотите получить работу.
Подготовьтесь к тому, чтобы проходить каждое собеседование, имея в виду от трех до пяти ключевых моментов продажи, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждой точки продажи («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу в …»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите эту работу — включая то, что вас интересует в ней, какие вознаграждения она предлагает, которые вы находите ценными, и какие способности она требует от вас. Если интервьюер не думает, что вы действительно, действительно заинтересованы в работе, он или она не даст вам предложение — независимо от того, насколько вы хороши! Хорошее интервью вызывает интерес и Ирина Маловица скандал сможет раскрыть на месте.
3. Предвидеть проблемы и оговорки интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивания людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть вас нанимать («у меня нет этого», «я не такой» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я не подхожу для этой должности лучше всего, потому что [их оговорка]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен быть слишком обеспокоен этим ».»
4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
В каждой книге «Как пройти собеседование» есть список из ста или более «общих вопросов для интервью». (Вы можете задаться вопросом, как долго эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Так как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (готовитесь к выпуску, ищите летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.
5. Составьте свои вопросы для интервьюера.
Приходите на собеседование с некоторыми умными вопросами для интервьюера, которые демонстрируют ваши знания о компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть готов один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не все заинтересованы в работе или в компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли разработать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким он был бы?»
Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из подготовленных вами вопросов с каждым человеком, с которым встречаетесь (например, «Как вы думаете, что лучше всего работает здесь?» И «Какие кого бы вы хотели видеть на этой должности? «) Затем попробуйте подумать об одном или двух других во время каждого интервью.
6. Практика, практика, практика.
Одно дело прийти с мысленным ответом на вопрос типа «Почему мы должны вас нанимать?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Сделайте это еще 10 раз, и вы будете звучать более плавно и четко.
Но вам не следует заниматься, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетировать, прежде чем идти на собеседование. Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и попрактикуйтесь в интервью друг с другом в «круговой манере»: один человек выступает в качестве наблюдателя, а «интервьюируемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Пройдите четыре или пять раундов, меняя роли по ходу дела. Другая идея (но, безусловно, вторая по важности) — записать ваш ответ на кассету, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, где вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция вашего ответа в уме не обрежет его.
7. Забей успех в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут интервью, а затем проводят остаток интервью в поисках вещей, чтобы подтвердить это решение! Так что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом, и выразите свою признательность за время интервьюера. (Помните: она может видеть много других кандидатов в тот день и может устать от полета. Так что внесите эту энергию!)
Кроме того, начните с положительного комментария о компании — что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] проделывает большую работу в [конкретной области или проекте» ], и я действительно взволнован возможностью внести свой вклад ».